KEWIRAUSAHAAN

KERJA PRESTATIF

Kerja Prestatif Prestasi adalah hasil yang dicapai dari sesuatu yag telah dilakukan atau dikerjakan. Arti prestatif adalah berprestasi atau ukuranb keberhasilan. Jadi, kerja prestatif dapat diartikan sebagai kerja yang berprestasi.

Kerja ikhlas
Adalah bekerja dengan baik bersungguh – sungguh dapat menghasilkan sesuatu yang baik dilandasi dengan hati yang tulus.
Contohnya :
Seorang buruh pabrik yang bekerja dengan gaji pas – pasan, namun tetap bekerja dengan baik , melaksanakan pekerjaan dengan tulus dan semata – mata merupakan pengabdian kepada pekerjaannya yang menghasilkan uang untuk keperluan hidup keluarga.
2.    Kerja mawas terhadap emosional
Adalah bekerja dengan baik tidak terpengaruh oleh perasaan atau kemarahan yang sedang melanda jiwanya.
Contohnya :
Seorang pemimpin perusahaan, di rumah mempunyai masalah pribadi dengan keluarga. Di tempat kerja ada bawahannya yang membuat masalah yang merugikan perusahaan. Sebagai pemimpin yang bijaksana maka pemimpin tersebut harus membedakan urusan pribadi dengan perusahaan . Cara pemecahan masalahnya harus tetap rasional dan tidak emosional.
3.    Kerja cerdas
Adalah bekerja harus pandai memperhitungkan resiko,mampu melihat peluang dan dapat mencari solusi sehingga dapat mencapai keuntungan yang diharapkan.
Contohnya :
Sikap pekerja cerdas dalam melakukan setiap pekerjaannya menggunakan tehnologi yang tepat, menggunakan konsep hitung menghitung, mampu menggunakan bahasa global, pandai bernegosiasi / berkomunikasi dan pandai mengelola informasinya.
4.    Kerja keras
Adalah didalam bekerja mempunyai sifat mampu kerja atau gila kerja untuk mencapai sasaran yang ingin dicapai, dapat memanfaatkan waktu, jarak serta kesulitan yang dihadapi.
Contohnya :
Seorang penjual kayu bakar yang rumahnya di pegunungan setiap hari berangkat pagi – pagi buta, meskipun cuaca masih gelap, kadang – kadang membawa obor penerang jalan, sesampainya di pasar dengan sabar menawarkan dagangan sampai laku kadang kala sampai siang baru laku.
5.    Kerja tuntas
Adalah dalam bekerja mampu mengorganisasikan bagian usaha secara terpadu dari awal sampai akhir untuk menghasilkan usaha sampai selesai dan maksimal.
Contohnya :
Seorang pengusaha warung apung dapat mengorganisasikan usahanya alat yang dibutuhkan, proses pembuatan menu makanan, kemungkinan kerugian sampai mendapatkan hasil akhir yaitu laba.

Karakteristik wirausaha yang berperilaku kerja prestatif

•    Ada 4 sisi potensial manuasia menurut Stephen Covey dalam bukunya First Thing’s First yaitu :
1.    Self awareness ( sikap mawas diri )
2.    Conscience ( mempertajam suara hati )
3.    Independent will ( pandangan mandiri untuk bekal bertindak )
4.    Creative Imagination ( berpikir kedepan untuk memecahkan masalah serta adaptasi yang tepat

•    Karakteristik perilaku kerja prestatif menurut para ahli yaitu :
1.    Zimmerer
a.    Komitme tinggi terhadap tugasnya
b.    Bertanggung jawab
c.    Yakin pada dirinya
d.    Kreatif dan fleksibel
e.    Mempunyai obsesi untuk mencapai prestasi yang tinggi
f.    Toleransi untuk mencapai resiko kebimbangan dan ketidakpastian
g.    Ingin memperoleh balikan dengan segera
h.    Energik
i.    Motivasi untuk lebih unggul
j.    Berorientasi ke masa depan
k.    Mau belajar dari kegagalan
l.    Mempunyai kemampuan memimpin

2.    Murpy dan Peck
a.    Kemauan bekerja keras
b.    Bekerjasama dengan pihak lain
c.    Penampilan yang baik
d.    Keyakinan diri
e.    Pandai membuat keputusan
f.    Mau menambah ilmu pengetahuan
g.    Ambisi untuk maju
h.    Pandai berkomunikasi

Tujuan dan Manfaat Kerja Prestatif

a.         Tujuan Kerja Prestatif

Adapun tujuan menerapkan sikap dan perilaku kerja prestatif, yaitu:

1)    Menunjukkan perhatian atas keharmonisan dalam organisasi perusahaan.

2)        Menunjukkan pengertian dan kebutuhan, tujuan keinginan, dan ide-ide usaha.

3)        Meningkatkan komunikasi timbal balik yang baik dengan staf dan karyawan.

4)        Mendelegasikan kekuasaan dan tanggung jawab, serta mendorong inisiatif dan inovatif.

5)        Menciptakan suasana kerja sama dalam organisasi perusahaan

6)        Meningkatkan keuntungan perusahaan

7)        Meningkatkan efisiensi dalam bekerja

8)        Meningkatkan motivasi dalam bekerja

9)        Meningkatkan kreativitas dan inovatif

10)    Mengembangkan ide-ide yang lebih produktif

11)    Meningkatkan kesadaran tentang kemampuan dan kekuatan mengelola usahanya.

12)    Suatu dorongan kesadaran tentang kemampuan dan kekuatan mengelola usahanya.

b.        Manfaat Kerja Prestatif

1)        Meningkatkan kelancaran proses produksi, distribusi dan konsumsi

2)        Meningkatkan sikap tanggap terhadap perubahan usahanya

3)        Meningkatkan prestasi kerja lebih efektif dan efisien di dalam mengelola usahanya

4)        Meningkatkan prestasi kerja lebih kreatif, inovatif dan fleksibel

5)        Meningkatkan prestasi kerja secara maksimal di dalam usahanya

6)        Meningkatkan kerja keras dan menemukan pemecahan masalah usahanya

7)        Meningkatkan kerja dengan penuh perhatian dan tanggung jawab

8)        Mendorong untuk mencapai keberhasilan di dalam usahanya

9)        Meningkatkan produktivitas dalam organisasi perusahaan

10)    Meningkatkan keunggulan memotivasi di dalam usahanya

11)    Meningkatkan komitmen tinggi terhadap kerjanya

Perencanaan Menerapkan Perilaku Kerja Prestatif

Perencanaan menerapkan perilaku prestatif sebagai berikut:

a.        Masa Inkubasi

Kalau sudah ada bisnis yang cocok, ide-ide itu dibiarkan mengendap dulu. Dalam hal ini, tidak langsung dibuatkan rencana agar ide-ide bisnis itu semaking matang. Perencanaan akan semakin matang dan mantap andaikata dikerjakan secara prestatif.

b.        Analisis Sumber Perencanaan

Bila dilakukan dengan baik mengenai analisis kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman, berarti telah mengandung bahan-bahan yang sangat penting untuk perencanaan penerapan perilaku prestatif di dalam bekerja.

c.         Sasaran, Realitas dan Menggairahkan

Selanjutnya sasaran perlu direnungkan, dibayangkan, dan diidamkan dengan sangat menarik, sehingga dapat menggairahkan niat wirausaha untuk menerapkan perilaku kerja prestatif. Pada umumnya terdapat dua macam kegiatan dalam merencanakan penerapan perilaku kerja prestatif, yaitu sebagai berikut:

1)        Kegiatan-kegiatan yang mencakup keahlian mengguna-kan waktu, tenaga kerja dan peralatan kerja

2)        Kegiatan-kegiatan kerja yang mencakup aspek-aspek bisnis yang dianggap rutin. Hal ini meliputi menyiapkan laporan keuangan, memonitor, merevisi anggaran, mengelola arus produksi serta memasarkan produknya.

Penerapan perilaku kerja prestatif dalam kehidupan keseharian di lingkungan keluarga, sekolah dan masyarakat merupakan kebutuhan yang sangat penting dan sangat mendesak. Oleh karenanya diperlukan berbagai kebijaksanaan yang menyeluruh, seperti pendidikan, keterampilan, kegiatan kerja, kerja ikhlas, kerja mawas terhadap emosional, kerja cerdas dan kerja tuntas.

Para siswa di sekolah yang mempunyai keahlian merupakan calon wirausaha yang berperilaku kerja prestatif dan mempunyai pendidikan formal. Adapun keahlian pokok yang perlu dimiliki para siswa sebagai calon wirausaha, yaitu:

1)        Keahlian mengenai penerapan kerja prestatif

2)        Keahlian mengenai resiko persaingan

3)        Keahlian mengurus manajemen usaha

4)        Keahlian menawarkan produk

5)        Keahlian berinovatif dalam produk

6)        Keahlian berkreatif dalam usaha

Tujuan penanaman prinsip kerja prestatif terhadap para staf/karyawan adalah :

1. meningkatkan kinerja melalui perilaku yang efektif dan efisien
2. mengurangi supervise
3. mengembangkan penguasaan iptek dan kreativitas kerja
4. mengembangkan solidaritas dan sikap-sikap positif
5. mengembangkan inisiatif untuk berinovasi dan berkreasi
6. menciptakan efisiensi dan efektivitas.

 Tujuan terhadap diri sendiri :

1.      Menghargai cita – cita dan masa depan

2.      Meningkatkan kemampuan bekerja secara prestatif

3.      Mengurangi pengawasan dalam bekerja

4.      Terus menerus menambah ilmu pengetahuan

5.      Mengembangkan rasa kesetiakawan

6.      Mengembangkan sikap yang positif

7.      Mengembangkan kemampuan berprakarsa

8.      Mengembangkan daya kreatifitas

9.      Efisiens dan efektif dalam bekerja